Home Articles. Stock Options, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SARs och Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Det finns fem grundläggande typer av individuella aktier ersättning planer aktieoptioner, begränsade aktier och begränsade aktier, aktie appreciering rättigheter, fantom lager , och personaloptionsplaner Varje typ av plan ger anställda några speciella hänsyn i pris eller villkor. Vi täcker inte här helt enkelt för att erbjuda anställda rätt att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Stödet ger anställda rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs till bidrag för ett visst antal år i framtiden Begränsat lager och dess närstående, begränsade aktieobjekt RSU ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom present eller köp, när vissa begränsningar, såsom att arbeta en viss antal år eller möte ett prestationsmål, uppfylls Phantom-aktier betalar en framtida kontantbonus som motsvarar värdet av ett visst antal aktier s Stock appreciation rights SARs ger rätt till värdeökning av ett utpekat antal aktier, betalda kontant eller aktier. Personaloptionsplaner ESPP ger anställda rätt att köpa företagsaktier, vanligtvis med rabatt. Ställalternativ. Ett fåtal nyckelkonsepter hjälper till att definiera hur optionsoptioner fungerar. Utbildning Köp av aktier i enlighet med ett alternativ. Utnyttjandepris Det pris på vilket beståndet kan köpas Detta kallas också Strike-priset eller bidragspriset I de flesta planer är utövningspriset rättvist Börsens marknadsvärde vid tidpunkten för beviljandet. Spridning Skillnaden mellan lösenpriset och aktiens marknadsvärde vid tidpunkten för övningen. Omsättningsterminal Hur lång tid anställden kan hålla alternativet innan det löper ut. Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utnyttja alternativet - vanligtvis fortsättning av tjänsten under en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar en anställd optio ns att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris Alternativen överstiger en viss tidsperiod eller när vissa individuella, grupp - eller företagsmål har uppfyllts Vissa företag ställer in tidsbaserade vinstscheman, men tillåter alternativ att väga tidigare om prestanda mål är uppfyllda När anställd kan ha möjlighet att utnyttja optionen till bidragspriset när som helst över optionsperioden fram till utgångsdatumet Till exempel kan en anställd beviljas rätt att köpa 1.000 aktier till 10 per aktie Optionerna västra 25 per år över fyra år och har en löptid på 10 år Om aktien går upp betalar arbetstagaren 10 per aktie för att köpa aktien. Skillnaden mellan 10 bidragspriset och lösenpriset är spridningen Om lagret går till 25 efter sju år och arbetstagaren utövar alla optioner kommer spridningen att vara 15 per aktie. Typ av Options. Options är antingen incitamentsoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd utövar en NSO är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst även om aktierna ännu inte är sålda. Ett motsvarande belopp är avdragsgilla av bolaget. Det finns ingen juridiskt obligatorisk innehavstid för aktierna efter träning, även om Företaget får ålägga en eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den optionella säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att uppskjuta beskattning på optionen från träningsdagen till datumet för försäljning av de underliggande aktierna och 2 betala skatter på hela sin vinst till realisationsvinster snarare än vanliga inkomstskattesatser. Vissa villkor måste uppfyllas för att kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste hålla beståndet i minst ett år efter Utnyttjandedatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 av optionsoptionerna kan först utnyttjas under ett kalenderår. Detta mäts av optionsmässiga marknadsvärden vid tilldelningsdatumet. Det innebär att att endast 100 000 i bidragsprisvärde kan bli berättigade att utövas under ett år Om det finns överlappande intjäning, som skulle inträffa om optioner beviljas årligen och väst gradvis, måste företagen spåra utestående ISO-standarder för att säkerställa de belopp som blir tillverkade under olika Bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara mindre än marknadspriset för bolagets lager på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISO: s. Alternativet måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar arbetsklassen som är berättigad att få alternativen Alternativ måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från dagen för beviljandet. Om anställd vid tidpunkten för beviljandet e äger mer än 10 av rösträtten för alla utestående aktier i bolaget måste ISO-lösenpriset vara minst 110 av aktiens marknadsvärde vid det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla reglerna för ISOs är uppfyllda så kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition och den anställde betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdeökning mellan bidragspriset och försäljningspriset. Företaget tar inte en skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast för att arbetstagaren övar och säljer aktierna innan de uppfyller de nödvändiga innehavsperioderna, är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid de ordinarie inkomstskattesatserna En ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I det här fallet kan företaget dra av spridningen vid träning. Varje gång en anställd utövar ISO-satser och inte säljer underlaget liggande aktier vid årets slut är spridningen av optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimiskatten AMT. Även om aktierna kanske inte har sålts krävs det att arbetstagaren lägger till vinsten på övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se om en alternativ minimiskattbetalning kommer att betalas. Däremot kan NSO utfärdas till vem som helst - anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder osv. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO: er, men som en ISO är det ingen skatt på tilldelningen av optionen men när den utövas är spridningen mellan bidrags - och lösenpris beskattningsbar som ordinarie inkomst. Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag Observera om NSO: s övningspris är mindre än rättvist marknadsvärde, är det föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och kan beskattas vid uppgörelse och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns sev allvarliga sätt att utöva ett aktieoption genom att använda kontanter för att köpa aktierna genom att utbyta aktier som den optionstagare som redan äger ofta kallas börsbyte, genom att arbeta med en börsmäklare för att göra samma dagförsäljning eller genom att genomföra en sälj-till - täckningstransaktion dessa senare två kallas ofta kontantlösa övningar, även om den termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här, vilket effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka lösenpriset och eventuellt skatterna. Ett företag kan emellertid föreskriva bara ett eller två av dessa alternativ Privata företag erbjuder inte samma dag eller försäljningsförsäljning och begränsar inte sällan övertagandet eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills företaget säljs eller publiceras. Under reglerna för att aktiekompensationsplaner ska vara effektiva år 2006 FAS 123 R måste företagen använda en optionsprissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser från datum för beviljande och visa detta som en kostnad på deras Resultaträkningar Den redovisade exponeringen ska justeras baserat på vinstdrivande erfarenheter så att ovestade aktier inte räknas som avgift på ersättning. Avbestämd aktie. Avbestämda aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt eller anställda får ta emot Aktier utan kostnad Men de aktier som anställda förvärvar är egentligen inte deras - de kan inte ta dem i bruk förrän vissa begränsningar upphör. Ofta försvinner inskränkningsbegränsningen om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta Tre till fem tidsbegränsade restriktioner kan upphöra på en gång eller gradvis Eventuella restriktioner kan införas, men bolaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSUs, anställda Faktiskt får inte aktier förrän restriktionerna upphör I själva verket är RSUs som fantomlager avvecklad i shar Es i stället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företagen välja om de ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen. Att göra så med RSUs utlöser straffavgift för arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för Uppskjuten ersättning När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas ett avsnitt 83 b val Om de gör valet beskattas de till de ordinarie inkomstskattesatserna på prisbeloppet vid tilldelningen vid tidpunkten för beviljandet Om Aktierna gavs helt enkelt till arbetstagaren, då är fyndet det fulla värdet. Om någon ersättning betalas är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för bidraget. Om fullt pris är betalas, det finns ingen skatt En eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan inlämningen och försäljningen beskattas då som realisationsvinst eller förlust, inte vanlig inkomst En anställd som inte gör 83 b utvalda Jon måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras verkliga marknadsvärde när restriktionerna förfaller. Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster. Mottagare av RSU: er får inte göra punkt 83 b val. Arbetsgivaren får En skatteavdrag endast för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt oavsett om ett avsnitt 83 b val fattas. A 83 § valet bär viss risk. Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna upphör att gälla, får arbetstagaren Får inte de betalade skatterna återbetalas, och anställaren får inte aktierna. Avbestämda lagerräkningsparalleller Optionsräkning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning svarar företagen för begränsat lager genom att först bestämma den totala ersättningskostnaden vid den tiden utmärkelsen är dock ingen alternativ prissättningsmodell används om arbetstagaren helt enkelt ges 1 000 begränsade aktier värda 10 per aktie, då en 10 000 c Ost redovisas Om den anställde köper aktierna till verkligt värde redovisas ingen avgift om det finns en rabatt som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs sedan under intjänandeperioden tills restriktionerna förfaller. Eftersom bokföringen baseras på den ursprungliga Kostnad, kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett inlåningsbehov för tilldelningen innebär att deras bokföringsutgift kommer att vara mycket låg. Om uppgörelsen är avhängig av prestation, uppskattar företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över Den förväntade intjänandeperioden Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser justeras det redovisade beloppet för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väst om det är baserat på aktiekursrörelser, det justeras inte för att reflektera utmärkelser Det är inte förväntat att eller inte. Vinststocken är inte föremål för nya regler för uppskjuten kompensationsplan, men RSUs är. Uppskattningsrättigheter SARs och fantomlagret är mycket liknande begrepp Båda är i grunden bonusplaner som inte ger aktier, utan snarare rätten att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets aktie. Därför ger villkoren för uppskattningsrättigheter och phantom SARs vanligtvis arbetstagaren med En kontant eller aktiebaserad betalning baserad på värdet av ett angivet antal aktier under en viss tidsperiod Phantomstocken ger en kontant - eller aktiebonus baserat på värdet av ett angivet antal aktier som ska betalas ut vid slutet Av en viss tidsperiod SARs får inte ha ett visst avvecklingsdatum som alternativ, de anställda kan ha flexibilitet när de väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda utdelningsekvivalenta betalningar SARs skulle inte när utbetalningen gjordes, värdet av utmärkelsen beskattas som vanlig inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren Vissa fantomplaner förutsätter mottagandet av priset vid uppfyllande av vissa mål, såsom försäljning, vinst, Eller andra mål Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantomstock och SAR kan ges till alla, men om de ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala vid uppsägning, finns det en möjlighet att de kommer att övervägas Pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och phantom-planer huvudsakligen är kontantbonusar måste företagen räkna ut hur man betalar för dem. Även om utdelningar utbetalas i aktier kommer anställda att Vill sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga mängder för att betala sina skatter. Gör företaget bara ett löfte att betala eller lägger det verkligen ut pengarna. Om priset betalas på lager finns det en marknad för aktien om den Är bara ett löfte, ska medarbetarna tro att förmånen är som fantom som aktien Om det är i reella medel avsatta för detta ändamål kommer företaget att sätta efter skatt-åt sidan och inte i branschen Många små Tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också vara föremål för överskott av ackumulerad inkomstskatt. Å andra sidan, om anställda får aktier kan aktierna betalas på kapitalmarknader om företaget går offentligt eller av förvärvare om Bolaget säljs. Aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som är förknippade med dem inte avvecklas förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med hjälp av En optionsprissättningsmodell som sedan upphört när SAR avvecklas för fantomlager, beräknas det underliggande värdet varje kvartal och försämras genom det slutliga avvecklingsdagen. Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. Om en SAR avvecklas i lager är redovisningen densamma som för ett alternativ. Bolaget måste registrera det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifter råttligt över den förväntade serviceperioden Om priset är prestationsbaserat måste bolaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet. Om prestationsmätningen är knutet till bolagets aktiekurs måste den använda en optionsprissättningsmodell för att bestämma när och om målet ska vara uppfyllda. Arbetslöshetens köpköp planer ESPPs. Employee aktie köp planer ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar under en tidsperiod som kallas en erbjudande period, vanligtvis av beskattningsbara lönedelar avdrag, att köpa aktier i slutet av erbjudandet Periodplaner kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i interninkomstkoden eller icke-kvalificerade kvalificerade planer tillåta anställda att behandla kapitalvinster på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs uppfylls, viktigast att aktierna är Hålls i ett år efter utnyttjandet av köpoptionen och två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Kvalificerade ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i Arbetsgivare som sponsrar ESPP och anställda i moderbolag eller dotterbolag kan delta. Plattorna måste godkännas av aktieägarna inom 12 månader före eller efter planering. Alla anställda med två års tjänst måste ingå, med vissa undantag som är tillåtna för deltid och tillfällig Anställda samt högt kompenserade anställda Medarbetare som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier, baserat på aktiens marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i en Enkelt kalenderår. Den maximala löptiden för en erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader, såvida inte inköpspriset är baserat endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköptidpunkten. I så fall kan erbjudandeperioderna vara upp till fem år. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden, eller ett val av det lägre av de två. Plattorna som inte uppfyller dessa krav är nej kvalificerade och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP skrivs anställda in i planen och anger hur mycket som kommer att dras av sina lönecheckar. Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda pengar som regelbundet dras av från sin lön efter skatt Baseras och hålls i utvalda konton förberedelse för aktieinköp Vid utgången av erbjudandeperioden utnyttjas varje deltagares ackumulerade medel för att köpa aktier, vanligtvis vid en viss rabatt upp till 15 från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en Återkänningsfunktion där det pris som arbetstagaren betalar baseras på det lägsta av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. En ESPP tillåter vanligtvis deltagarna att dra sig ur planen före erbjudandeperioden slutar och de har sina ackumulerade medel återlämnad till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen att ändra löneavdragsavdrag enligt tiden. Ansatte Beskattas inte förrän de säljer beståndet. Liksom med incitamentoptioner finns det ett års tvåårigt innehavsperiod för att kvalificera sig för särskild skattebehandling. Om arbetstagaren innehar beståndet i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter början Av erbjudandeperioden är en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt till det lägsta av 1 hans eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet vid början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset som det Datum Annan vinst eller förlust är en långsiktig realisationsvinst eller förlust Om innehavsperioden inte är uppfylld föreligger en diskvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och aktiens värde från och med den inköpsdatum En annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än 5 rabatt av det verkliga marknadsvärdet av aktier vid tidpunkten för övningen och inte har en återkänningsfunktion , det finns ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål Annars måste utdelningarna stå för ungefär samma som någon annan slags aktieoption. Stockalternativ eller begränsad aktie. Som anställd hos ett företag, vad vill du hellre få aktieoptioner eller begränsade lager Svaret beror på många faktorer som den potentiella förändringen i priset på bolagets aktie och antalet aktieoptioner eller begränsat lager som kan beviljas. Ett alternativ är bara värt en bråkdel av värdet på det underliggande lagret. I allmänhet kommer en arbetsgivare att ge fler aktieoptioner än ett begränsat lager. Värdet av ett alternativ beräknas med antingen Black-Scholes prissättningsmodell eller en binomial prissättningsmodell. Ett traditionellt tioårigt kompensationsoptioner för att köpa aktier i ett företag värderas i allmänhet vid mellan 15 och 50 av aktiens värde utgående från teckningsoptionens lösenpris är lika med börskursens fullständiga marknadsvärde vid tidpunkten för beviljandet. Värdet av begränsat lager är det verkliga marknadsvärdet av beståndet på dagen för beviljandet. Som ett resultat kommer ett företag som överför en viss ersättning till en anställd i form av eget kapital att erbjuda fler aktieoptioner än begränsat lager. Om en arbetsgivare ville tillhandahålla en anställd med 50 000 ersättning i form av eget kapital när det verkliga marknadsvärdet på aktien är 10 och det verkliga värdet av ett aktieoption att köpa aktierna till 10 är 2 50, då skulle arbetsgivaren vara villig att bevilja 5.000 aktier av begränsat lager eller 20 000 optioner Optionerna ger naturligtvis inte arbetstagaren något ekonomiskt värde på dagen för beviljandet eftersom aktiens nuvarande värde är lika med lösenpriset. Å andra sidan, då begränsad tidpunkt beståndet beviljas, det begränsade beståndet har ett ekonomiskt värde före inkomstskatter på 50 000 Så vilket skulle du ta. Svaret beror på var du tror att priset på beståndet är på väg Om lagerets värde skulle öka e med minst 34 mellan tidpunkten för beviljandet och tiden då aktieoptionen utövas skulle du vara bättre ekonomiskt, före skatteskatt, genom att ta teckningsoptionerna. Om du tog 20 000 optioner och utövar dem när priset på beståndet var 13 40, då skulle du ekonomiskt ha 68 000 13 40 mindre 10 gånger 20 000 aktieoptioner före skatt Om du däremot fattade det begränsade beståndet skulle stockens bruttovärde vara 67 000 Om det verkliga marknadsvärdet av beståndet skulle öka till 25, då skulle de 20 000 aktieoptionerna ha ett pretaxvärde på 300 000, medan det begränsade beståndet endast skulle ha ett värde av 125 000. Om värdet av bolagets aktie inte ökade med minst 34 eller minskade i värde skulle då det begränsade beståndet ha ett större värde än aktieoptionerna. Till exempel om värdet av aktiebolaget sjönk till 8 från 10 skulle aktieoptionerna ha inget värde eftersom lösenpriset överskrider aktiens nuvarande rättvist marknadsvärde och optionsoptionerna skulle inte utnyttjas. Det begränsade beståndet skulle dock ha ett värde av 40 000 8 gånger 5 000. Om aktien bara ökade till 12 per aktie skulle aktieoptionerna ha ett värde av 40 000, men det begränsade beståndet skulle har ett värde på 60 000. I analysen ovan har inkomstskatterna ignorerats men skulle få inverkan på det nettovärde som erhållits från bundna aktier och optionsoptioner. Ersättningsinkomst redovisas som de begränsade lagervarorna vanligtvis tre till fem år Å andra sidan ersättningsinkomst avseende optionsoptioner redovisas när teckningsoptionerna utövas Ersättningshastighet är föremål för vanliga inkomstskattesatser Men eventuell uppskattning efter inlösen av bundna aktier eller utnyttjande av optionsrätter kommer att behandlas som realisationsinkomst beskattad till realisationsräntan för närvarande 15 för långsiktiga vinster Medarbetaren kontrollerar tidpunkten för när han eller hon måste betala inkomstskatter på ersättningsdelen nt avseende aktieoptioner, medan sådan kontroll inte är tillgänglig med avseende på begränsat lager. Från företagets synvinkel kan det emellertid vara tillåtet att bevilja begränsat lager i stället för aktieoptioner. Såsom redan nämnts, ge en anställd en fast inkomstnivå i form av eget kapital skulle kräva att bolaget ska utfärda fler optionsrätter än bundna aktier Genom att bevilja personaloptioner skulle bolaget använda fler aktier inom ramen för programmet och späda ägarintressen hos andra aktieägare. Företaget kan också vara krävs för att begära att aktieägarna godkänner fler aktier för framtida bidrag. I ovanstående exempel skulle företaget registrera samma kostnad för rapportering av finansiella rapporter. För inkomstskatt är skatteavdraget dock lika med det belopp som ersätts av arbetstagaren Med ett aktieoption, då aktiekursen ökar betydligt, blir inkomstskatt med avseende på optionsrätten becom är mer värdefullt. Valet mellan aktieoptioner och bundna aktier är inte ett snabbt svar och kräver en noggrann granskning av fakta och omständigheter. Det beror på antalet aktier som beviljats, nuvärdet av aktieoptionen, den potentiella ökningen av värdet av aktierna och tidpunkten för inlösen av aktieoptionerna med begränsad aktieutnyttjande. Dessutom måste företaget överväga övriga aktieägare och utspädningseffekten av att ge aktieoptioner och eller begränsat lager. Bestämda aktier är bättre än aktieoptioner . Uppdaterad 20 juli 2016. Många företag är oroade över FASB-rekommendationen att aktieoptioner visas på företagets kostnadsblad. Speciellt högteknologiska och startande företag är oroade för att de fruktar att förlora en av deras stora motiverande verktyg De behöver inte bekymra sig Det finns redan ett bättre ersättningsval, begränsade aktieoptioner. Motivering genom begränsad aktie. k är ett bättre motiverande verktyg än att ge aktieoptioner av två skäl. Först många anställda förstår inte aktieoptioner De vet inte att de måste vidta åtgärder för att uppnå vinst Det är mycket lättare för dem att förstå en vinstperiod på begränsad nivå beståndet För det andra kan begränsat lager inte bli värdelöst som aktieoptioner. Även om aktiekursen sjunker, behåller det begränsade lagret något eget värde. Ett optionsoptionsbidrag med ett aktiekurs om 10 har inget värde när börsen handlas till 8 Begränsat lager tilldelat vid handel vid 10 är fortfarande värt 8 Ett aktieoption har förlorat 100 av sitt värde Det begränsade beståndet har bara förlorat 20.Emloyee Ownership Through Restricted Stock. En av fördelarna med begränsat lager har ur ett ledningsperspektiv det är bättre att motivera anställda att tänka och agera som ägare När en begränsad aktiekurs västar, blir den anställde som fått det begränsade lagret ägare till företaget. Han eller hon måste inte vidta några ytterligare åtgärder för att få det att hända . Arbetstagaren är nu delägare och kan rösta vid årsmötet. Äktenskaplig äganderätt till en del av företaget är ett kraftfullt motiverande verktyg för att försöka få anställda att äga företagets mål. Det gör dem mer fokuserade på att möta mål. å andra sidan gör lite för att införa en känsla av ägande. De ses mest av dem som en riskriskspel som har en potentiellt stor belöning En individ kan mycket väl investera ett par år som hjälper ett företag att växa och blomstra när de kompenseras för den tiden genom aktieoptioner Men deras lojalitet är att höja aktiekursen så att kanna ut och göra en bunt De har ingen lojalitet mot företaget och dess mål Ofta väljer de åtgärder som höjer aktiekursen på kort sikt, öka deras potentiella vinst, snarare än att ta en långsiktig syn som kommer att hjälpa företaget. Fristående aktie supportrar. LA Times rapporterar att Microsoft planerar att ersätta aktieoptioner med begränsade aktiebidrag noterar att alla deras Medarbetare tilldelas ett antal begränsade aktier när de ingår i The Altria Group, Inc påpekar i sin årsredovisning att vi 2003 gjorde aktiepapper i aktier i begränsat lager i stället för fast aktiekurser Dell Computer Corp Cendant Corp och DaimlerChrysler AG rapporteras också att flyttas mot begränsat lager i stället för aktieoptioner. Fristående aktie FAQ. Om du har frågor om begränsade aktieutmärkelser som en motiverande form av ersättning, se FAQ. Det finns en jämförbar FAQ om aktieoptioner här. Manage This Issue. Restricted stock utmärkelser är ett bättre verktyg för att motivera anställda än aktieoptioner. Begränsade aktieutmärkelser är bättre än aktieoptioner för att motivera anställda att tänka och agera som ägare. Begränsade aktieutmärkelser behandlas bättre på bokslutet än aktieoptioner som gör Begränsat aktieutmärkelser bättre för anställda, ledning, investerare och tillsynsmyndigheter Det finns ingen anledning att inte göra det valet.
No comments:
Post a Comment